（关丹7日讯）5月份法定公共假期碰上行动管制令强制休业，雇主感困惑，停业员工是否享有有薪公假或补假？

彭亨州5月份将有法定规定的6天联邦公假及州公假，即1日（星期五）劳动节、7日（星期四）卫塞节及彭亨祭祀日（Hari Hol），及24日（星期日）至26日（星期二）的开斋节公假。

由于第4阶段行动管制令至5月12日（星期二）结束，在这期间，彭州碰上3天法定公假，若管制令第5度被延长14天，全州将自动产生6天法定公假。

许多领域受到管制令强制休业影响，非主要、重要领域的受薪员工，尤其是白领阶级都停工，遵从留守家中指示，雇主为此产生困惑，应否在管制令后额外补假，或可允许直接抵销公假。

担心违反劳工条例

多个领域受访者说，若依据人力资源条例，法定公假是受薪员工的基本福利和权利，但此时此刻，全国甚至全球面临新冠肺炎（2019冠状病毒疾病）冲击，各领域停顿、生产链受影响，备受收入全无的压力下，还得为员工应否享有法定公假而困惑。

部分受访者认为公司已全面停业，员工已是“放假”中，法定公假理应也随管制令解除后，自动被‘抵销”，但有者则认为公假和管制令是两回事，除非政府另有决策，否则不能混为一谈，以免违反雇佣法令和劳工条例。

应直接抵销假期

关丹中华总商会会长拿督曾玟祯说，5月份一连多日的法定公假，若依常理，受薪员工是可享有当天放假的权利，至于如常工作者则享有额外补薪。

但今年的劳动节、卫塞节和彭亨州祭祀日公假，却落在管制令期间，对于已完全休业无上班的打工族，应当直接抵销假期。

为厘清疑惑，希望人力资源部给予明确指南解困，也可化解雇主员工可能面对的不必要纠纷。

没处理公事 不补

Grant Thirnton会计楼关丹分行经理李才华说，行动管制令3月18日启动，员工一律采用居家办公方式处理客户文件，除了日常文件，也不时通过视讯连线进行会议或讨论。

基本上，员工都是处于工作状态，总公司也于上周起开办培训班，部分课程是全体员工参与，有的是属高层，参与者来自关丹、槟城和新山，约百人同步上课，为时约2小时。

所以，员工还是一样享有5月份的法定公假，即当天放假，完全不处理公事，日后不会再获补假代替。

会遵照劳工条例

YYM BUILDER有限公司董事经理拿督姚瑞明说，依据雇佣法令和劳工条例，法定公假是员工的福利，即使是突发状况如管制令，也不剥削员工权益，所以公司会遵照劳工条例，让接令休业的受薪员工保持6天公假，除非政府在此方面有新指示，让雇主员工有明确的共识。

我认为雇主员工在此时刻，互相理解和包容，以长远的关系为重，一起度过眼前难关，毕竟疫情发生，不是大家所想要。

客户停业 就放假

关丹江陈会计公司股东拿督陈汉祥说，管制令期间，只有三分之一员工居家办公，处理客户报税文件。即使如此，也是面对客户停业无法处理文件而影响了工作进度，其他员工则直接放假。

所以，法定公假计算方面，上班者将获直接当天放假或3倍薪金，余者即直接抵销假期。

员工仍有权投诉

公正党德伦敦区州议员沈春祥说，日前接获一些雇主员工询问关于法定公假的疑惑，经向人力资源部官员查询，获告知管制令期间法定公假是可直接被抵销，而且原则上雇主无须再为完全休假的员工，补给假期。

但在劳工条例下，员工依旧有权针对雇主抵销公假，向人力资源部提出投诉，官员将于管制令后，依案调查及向双方作出调解。

所以，有关疑惑仍需人力资源部的明确指示，作为最后依据。

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